Synergien nutzen und das Erscheinungsbild vereinheitlichen, um Identifikation und Vertrauen zu stärken: Mit einem stringenten Webauftritt sowie einheitlichen Vorlagen und Logos wird gewährleistet, dass sich der visuelle Auftritt der suissetec Sektionen an das übergeordnete CI/CD des Zentralverbands anlehnt. Das Angebot wird rege genutzt und mittlerweile kommen bereits ein Dutzend Sektionswebseiten im neuen Look daher.

In allen Sprachregionen und Landesteilen vertreten – inklusive Liechtenstein.

In allen Sprachregionen und Landesteilen vertreten – inklusive Liechtenstein.

Wie muss eine handlungskompetenzorientierte Abschlussprüfung aussehen? Wie können Bewertungen positionsübergreifend mit verschiedenen Gewichtungen korrekt miteinander verrechnet werden? Diese und weitere Fragen wurden bei der Erarbeitung der 0-Serien gestellt und beantwortet, die neu erstellten Serien wurden testhalber 1:1 mit Lernenden durchgeführt. Nur so kann sichergestellt werden, dass die zukünftigen Qualifikationsverfahren qualitativ hochwertig erarbeitet werden und es zu keinen Überraschungen kommt.

Nach intensiven Vorarbeiten und zwei übergreifenden Workshops mit Fachexperten aus allen Fachbereichen haben ab August 2021 fünf Arbeitsgruppen in jeweils mehreren Workshops Entwürfe der neun Qualifikationsprofile erarbeitet. Die Romandie wurde mit separaten Workshops über das Jahr verteilt in die Erarbeitung einbezogen.

Der Aufbau der Gebäudetechnik-Lernmedien wurde weiterentwickelt und noch mehr dem digitalen Zeitalter angepasst: Neu können unter anderem Videos, diverse Tools und Kapiteltests mit automatischer Auswertung und Feedback digital eingebunden werden. Die Lernmedien kommen so noch interaktiver daher.

Knapp zwei Drittel des Betriebsertrags erwirtschaftet suissetec durch eigene Leistungen (Dienstleistungs- und Verkaufserlöse).

Das laufende Projekt rund um den Ausbau und die Sanierung des suissetec Bildungszentrums in Lostorf läuft auf Hochtouren. Mit rund 20 Teilprojekten, zahlreichen Besprechungen und aufwändigen Abklärungen ist das Projekt auf guten Weg zur Baueingabe für den Neubau.

Die suissetec Kaderklausur stand unter dem Motto «Spitzenleistungen und Kundenverblüffung». Inspirierende Referenten motivierten dazu, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und sich der Überdurchschnittlichkeit zu verpflichten. Mitarbeitende aller Hierarchiestufen sollen Vorbild sein und interne wie externe Kunden mit erstklassigen Dienstleistungen überzeugen.

suissetec lebt seit jeher eine Kultur der «offenen Bürotüren». Zudem wurde im Berichtsjahr ganz gezielt noch mehr Gewicht auf die interne Kommunikation gelegt, beispielsweise durch vermehrte Videobotschaften oder regelmässige erläuternde Informationen des Direktors. Ob im Homeoffice oder im Büro, ob digital oder im persönlichen Dialog: Ein ehrlicher und transparenter Austausch untereinander ist zentral. Interne Kommunikation ist aber nicht bloss Aufgabe der Führungskräfte, sondern liegt in der Verantwortung aller Mitarbeitenden.

Im Zuge der Modernisierung des Corporate Designs hat suissetec die Sektionen eingeladen, ihr Erscheinungsbild an dasjenige des Zentralverbands anzulehnen. Nach dem Pilotprojekt mit Fribourg im Herbst 2020 kommen bereits die ersten Sektions-Webseiten optisch frischer und benutzerfreundlicher daher. Zahlreiche weitere Webseiten stehen kurz vor der Umstellung; dabei werden stets auch die Logos und sämtliche Vorlagen aktualisiert.

Sicher, sportlich, spielerisch … mit dem neuen Sortiment an gebrandeten Werbe- und Geschenkartikeln wird jede Situation gemeistert! Der Fokus liegt auf qualitativ hochstehenden und möglichst nachhaltigen Produkten. Sinnvolle und originelle Artikel stehen zum Selbstkostenpreis im suissetec Shop zum Bestellen bereit – für einen positiven Überraschungseffekt bei Kunden oder Geschäftspartnern.

EnergieSchweiz lancierte anlässlich der Swissbau 2020 das Programm «erneuerbar heizen». Erklärtes Ziel ist, den Umstieg von fossilen auf erneuerbare Energien zu beschleunigen. Die Kantone und viele Verbände unterstützen diese Bestrebungen – darunter auch suissetec: konkret beispielsweise mit der Ausschreibung der Impulsberaterschulungen oder mit Informationsmaterial für Mitgliedsfirmen zur Bekanntmachung des Angebots. Mehr unter: erneuerbarheizen.ch

Eine Studie der Wirtschaftsallianz Wärme Initiative Schweiz (WIS) konnte überzeugend darlegen, dass ein kompletter Ausstieg aus der fossilen Wärmeversorgung bis 2050 möglich und finanzierbar ist. Damit dies aber gelingt, braucht es ein Ja zum neuen CO₂-Gesetz. suissetec ist Gründungsmitglied und Goldpartnerin der WIS. Mehr unter: waermeinitiative.ch