An der Online-Befragung 2019 hatten 513 Mitglieder (rund 17 Prozent) teilgenommen. Damit ist sie repräsentativ. Die Daten zeigten im Vergleich zur letzten Mitgliederumfrage von 2006 fast durchwegs bessere Resultate. Und auch bei der Gesamtzufriedenheit zeigte sich mit 88 Prozent Zufriedenen ein äusserst erfreuliches Bild.

Der Schwerpunkt der politischen Massnahmen verlagerte sich im Berichtsjahr etwas weg von schriftlichen Vernehmlassungsantworten, hin zu anderweitigen politischen Aktivitäten: So unterstützte suissetec fünf Kandidierende für einen Sitz im National- bzw. Ständerat. Darüber hinaus wurde der direkte Kontakt zu einzelnen Bundesparlamentariern und Politikern mit Exekutivfunktion intensiviert. Last, but not least engagierte sich der Verband in einer Allianz zur Stärkung der für allgemein verbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträge. 

Die direkten Kontaktaufnahmen zu Politikern standen insbesondere im Zusammenhang mit der Niederspannungs-Installationsverordnung (NIV), dem Geschäftsgebaren von «staatsnahen Unternehmungen» und dem geplanten Systemwechsel bei der Besteuerung des Eigenmietwerts. Alle drei Themen befanden sich per Ende Berichtsjahr weiterhin in Bearbeitung.

Im Hinblick auf die neue Kampagne mit Fokus Online und Social Media wurden die Auftritte auf Instagram und Facebook einem Relaunch unterzogen. Premieren feierten im Berichtsjahr Werbung auf Online-Gaming-Portalen sowie Kooperationen mit Social-Magazinen und Influencern. Dies, um mehr Jugendliche für die Gebäudetechnikberufe zu begeistern und offene Lehrstellen zu besetzen.

Auf die Einführung des revidierten GAV per 2019 folgte ein umfassender Schulungsbedarf: Die Praxis wurde weiterentwickelt und der Fokus verlegte sich im Verlauf des Berichtsjahrs vermehrt auf die Optimierung des Vollzugs. Dieser ist regional wie national ein aktuelles Thema. Mit dem Aufbau und der schrittweisen Einführung des Informationssystems Allianz Bau (ISAB) wird der Vollzug in eine neue Generation überführt. Die Sozialpartnerschaft ist stark gefordert und arbeitet unablässig an ausgewogenen Lösungen.

Das Corporate Design von suissetec wird modernisiert und das neue Logo, die angepassten Schriften und eine emotionalere Bildwelt ab Frühjahr 2020 eingeführt. Die Vorbereitungen dazu liefen im Berichtsjahr mit Workshops und einem Gestaltungswettbewerb auf Hochtouren. In Zukunft wird das bewährte Label «Wir, die Gebäudetechniker» – intern Sprechblase genannt – noch prominenter zum Einsatz kommen. Zur visuellen Unterstützung des neuen Erscheinungsbilds wird zudem ein Impulselement eingesetzt, welches sich aus der Bildmarke ableitet und die Form eines Gebäudes darstellt.

Der Rechtsdienst erfreute sich 2019 grosser Beliebtheit und erteilte 4500 Rechtsauskünfte – ein Plus von 19 Prozent gegenüber dem Vorjahr! Neben der etablierten Hilfe für die Mitglieder am Telefon und per E-Mail wurden auch vermehrt Besuche bei Mitgliedern und Begleitungen an Besprechungen durchgeführt. Dabei konnten jeweils einvernehmliche Lösungen erwirkt werden. Weiter konnten im Rahmen von Auftritten in Erfa-Gruppen und an suissetec Veranstaltungen die Kompetenzen in arbeitsrechtlichen und werkvertragsrechtlichen Fragen geschärft werden.

Die Dienstleistungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wurden im Berichtsjahr ausgebaut. So sind zum Beispiel die Grundkurse für Sicherheitsbeauftragte überarbeitet und mit Praxiswissen angereichert sowie das Ausbildungsangebot durch Asbestkurse erweitert worden. Zudem sind ab Januar 2020 die meisten suissetec Mitglieder automatisch und ohne Aufpreis der Gebäudetechnik-Branchenlösung angeschlossen.

Im Hinblick auf die Swissbau 2020 wurde eine Virtual Reality Experience erstellt. Dabei handelt es sich um eine wirklichkeitsnahe Simulationsanlage für Arbeitssicherheit, die mittels 4-D-Technologie Risiken auf der Baustelle erfahrbar macht.

Wie immer legt suissetec grossen Wert auf die Praxistauglichkeit und Vollständigkeit der Kalkulationsgrundlagen. Zusammen mit den bewährten, bereits im Sortiment befindlichen Spenglerkapiteln bietet suissetec ab Januar 2020 ein gesamtheitliches Angebot, das alle Bedürfnisse abdeckt: NPK 361 (Geneigte Dächer: Vorarbeiten, Rückbau und Instandhaltung) sowie NPK 363 (Geneigte Dächer: Unterkonstruktion und Deckungen).

Riesiges Interesse am Trinkwasser, unserem Lebensmittel Nummer eins: 620 Fachleute – so viele wie noch nie! – haben sich am 23. Oktober im Rahmen des Sanitärtags 2019 über Neuigkeiten zum Thema Trinkwasser informiert und ausgetauscht. Mit rund 100 Romands wurde eine Rekordbeteiligung aus der Westschweiz verzeichnet.

Im Bereich Sanitär/Werkleitungen ersetzen die komplett überarbeiteten Kalkulationsgrundlagen zum neuen Normpositionen-Katalog 412 (Erdverlegte Leitungen und Armaturen für Wasser und Gas) die bisherigen zum NPK 411.

Nach intensiver mehrjähriger Arbeit wurden die beiden Planungshandbücher Heizung sowie Lüftungs- und Klimaanlagen im Herbst 2019 auf Deutsch veröffentlicht. Die französischen und italienischen Versionen folgen im Jahr 2020.

In Zusammenarbeit mit EnergieSchweiz wurde Anfang 2019 im Wallis die Kampagne «MakeHeatSimple» zur Förderung der Fernsteuerung von Heizungsanlagen in Zweitwohnungen lanciert. Ziel ist, durch Herunterdrehen der Heizung während der Abwesenheit Energie und Kosten zu sparen. Die Kampagne ist nach der Pilotphase mittlerweile auf acht weitere (Ferien-)Kantone ausgedehnt worden. suissetec ist Hauptpartnerin und ermunterte ihre Heizungsinstallateure sowie Heizungsplaner zum aktiven Mitwirken.

suissetec ist strategische Partnerin von EnergieSchweiz beim Programm «erneuerbar heizen» und engagiert sich unter anderem für die Ausbildung von Impulsberatern. Das sind Heizungsfachleute, die auf dem Weg zur dekarbonisierten Schweiz eine Schlüsselrolle einnehmen.  Sie sollen Hausbesitzer zum Wechsel auf Wärmesysteme mit erneuerbaren Energieträgern motivieren. Mehr unter: erneuerbarheizen.ch

Der Wärmetechnikplaner mit eidgenössischem Diplom ist die erste handlungskompetenzorientierte Ausbildung in der Höheren Berufsbildung – und deshalb für suissetec ein wichtiges Pilotprojekt. Die ersten Ausbildungsgänge starten im Jahr 2020.

Im Berichtsjahr haben über hundert Projektmitarbeitende 4982 A4-Seiten Lerninhalte entwickelt. Aneinandergereiht entspricht das beinahe 1500 Meter Wissen pur! Der Lüftungsanlagenbauer EFZ ist im Sommer 2019 nach neuer Bildungsverordnung gestartet; die Verordnungen für die drei Montageberufe (Sanitärinstallateur, Heizungsinstallateur und Spengler EFZ) treten ab 1. Januar 2020 in Kraft.

Der Kantonal-Solothurnische Gewerbeverband und das Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen luden zum zweiten Mal interessierte Lehrerinnen und Lehrer der Sekundarstufe zu einer Erkundung ausgewählter Berufe ein. Im Berichtsjahr war eine Vielzahl von Lehrpersonen im suissetec Bildungszentrum Lostorf zu Besuch – ein Austausch mit Mehrwert für beide Seiten.

Im Berichtsjahr wurde die Überarbeitung des Labels Toplehrbetriebe initiiert. Verantwortliche aus den entsprechenden Betrieben haben anlässlich eines World-Cafés die Themen gesetzt, die 2020 in einer Arbeitsgruppe weiterentwickelt werden. Zukünftig sollen die Kriterien zur Erlangung und Erneuerung dieses Gütesiegels noch strenger gehandhabt werden.

An der Herbst-Delegiertenversammlung 2019 haben sich die Anwesenden einstimmig für die Sanierung und den Ausbau des suissetec Bildungszentrums in Lostorf ausgesprochen. Dieses klare «Ja» bedeutet auch ein Ja zur Bildung und ein Ja zur Zukunft der Gebäudetechnikbranche.

Eignungsabklärungen sind ein wesentliches Werkzeug zur Rekrutierung von Lernenden. Im Berichtsjahr wurden die dezentralen Tests für die Mitgliedsbetriebe finalisiert. Sie ergänzen und komplettieren die zentralen Eignungstests der Sektionen.

302 Absolventen konnte 2019 der eidgenössische Fachausweis (Berufsprüfung) bzw. das eidgenössische Diplom (Höhere Fachprüfung) ausgestellt werden. Sie hatten die schulunabhängige Abschlussprüfung bestanden, die am Ende der höheren Berufsbildung steht. Die Prüfungen werden von jeweils über 200 Experten abgenommen, die aus Mitgliedsbetrieben der gesamten Schweiz stammen.

Es war gelungen, bei der schweizweiten Lohnerhebung qualitativ gute Datensätze zu generieren, die mit knapp 4000 vor allem auch mengenmässig genügen. suissetec konnte deshalb im Berichtsjahr erstmals die anonymisierten Resultate (Durchschnittslöhne, Medianwert) publizieren, aufgeschlüsselt nach Kantonen und Kategorien. Angaben zu Nationalitäten und der Altersstruktur des Gebäudetechnikpersonals gewähren weitere interessante Brancheneinblicke. Ein grosses Dankeschön gebührt den über 600 Mitgliedsfirmen, die ihre Daten eingereicht haben und exklusiv die Auswertung erhalten.

Pro Geschäftsjahr werden knapp 35 000 Rechnungen verschickt – der Löwenanteil stammt aus Mitgliederdienst, Berufsbildungsfonds und Verlag (Online-Shop). Auch die Bildungsabteilung, die Baugarantien sowie das Departement Technik und Betriebswirtschaft generieren viele Fakturen. Dies zeigt eindrücklich, mit welch verschiedenartigen Dienstleistungen und Produkten der Umsatz von suissetec erbracht wird.

Neben den 83 Festangestellten im Monatslohn hat die suissetec Personaladministration im Berichtsjahr 611 Lohnausweise an freie Mitarbeitende verschickt. Im sogenannten Milizsystem haben die Mitarbeitenden unterschiedliche Funktionen inne: Ob als Kommissionsmitglieder, Kursreferenten, Prüfungsexperten, Projektmitarbeitende oder Fachexperten – sie werden mit sehr vielfältigen Aufgaben betraut.

suissetec will die IT-Arbeitsplätze modernisieren und die Chancen der Digitalisierung gezielt nutzen. Der Fokus soll auf der effizienten Zusammenarbeit aller Verbandsgremien liegen (Vorstand, Geschäftsstellen, Sektionen, Kommissionen, Delegierte). So wird im Jahr 2020 eine webbasierte Plattform auf der Basis von Office 365 eingeführt – beruhend auf den Erkenntnissen der Pilotphase 2019. Ein Mehrwert intern wie auch in der Kollaboration mit Externen.

Eine ausgewogene Ernährung – in Kombination mit genügend Bewegung – ist die Basis, um gesund zu bleiben. Die Mitarbeitenden der Geschäftsstelle Zürich profitieren neu von täglich frisch zubereiteten Gerichten aus einem Verpflegungsautomaten. In Colombier sowie Lostorf stehen der Belegschaft Personalrestaurants zur Verfügung.